提高轉(zhuǎn)化率

    和創(chuàng)新是企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的具體體現(xiàn)，國(guó)內(nèi)線纜企業(yè)的意識(shí)不夠強(qiáng)，在的質(zhì)量和數(shù)量方面和國(guó)外企業(yè)相比明顯不足，成果轉(zhuǎn)化率很低。據(jù)有關(guān)機(jī)構(gòu)調(diào)查表明，目前國(guó)內(nèi)線纜企業(yè)擁有含金量高的發(fā)明比較少，實(shí)用新型比較多；而跨國(guó)集團(tuán)申請(qǐng)的大都是發(fā)明,由此可以看出國(guó)內(nèi)企業(yè)與跨國(guó)集團(tuán)的差距。統(tǒng)計(jì)資料顯示，如果按照人均計(jì)算，我國(guó)數(shù)量與發(fā)達(dá)國(guó)家相比為14∶100。

    專家建議，國(guó)內(nèi)企業(yè)要結(jié)合電纜產(chǎn)品目前的現(xiàn)狀，拓寬科技視野、關(guān)注世界線纜技術(shù)的創(chuàng)新源頭，整合資源，推進(jìn)技術(shù)創(chuàng)新，從而擁有更多自主意義的技術(shù)。同時(shí)提高成果的轉(zhuǎn)化率。

    注重人才培養(yǎng)

    “對(duì)線纜企業(yè)來說，人才至關(guān)重要。”目前，線纜制造業(yè)技術(shù)型、綜合型人才奇缺，人才流失已嚴(yán)重影響行業(yè)的發(fā)展。

    究其原因是企業(yè)很少注重對(duì)人才的培養(yǎng)。對(duì)于剛畢業(yè)的大學(xué)生來說，不給予業(yè)務(wù)能力提升的空間，不作為培養(yǎng)對(duì)象放在重要崗位，很難使他們能夠迅速成長(zhǎng)為骨干；在企業(yè)經(jīng)營(yíng)過程中，科研和生產(chǎn)脫節(jié)司空見慣，其中根本原因就在于科研和生產(chǎn)兩大部門的利益取向往往不一致；行政領(lǐng)導(dǎo)過多的干預(yù)，使工程師技術(shù)創(chuàng)新的積極性明顯減弱；企業(yè)待遇低，工作環(huán)境不能調(diào)動(dòng)積極性，留不住人才；線纜制造業(yè)類似這樣的情況很多。在技術(shù)人才上往往出現(xiàn)斷層現(xiàn)象。特別是擁有較高技術(shù)研發(fā)水平的學(xué)科帶頭人、既具備科研開發(fā)能力又有較強(qiáng)組織協(xié)調(diào)能力的科研管理人才更少。

    行業(yè)協(xié)會(huì)的有關(guān)專家認(rèn)為，線纜企業(yè)必須加強(qiáng)人才隊(duì)伍的建設(shè)。重視建立產(chǎn)學(xué)研結(jié)合體系，與科研院校形成科技資源共享機(jī)制，這是企業(yè)建設(shè)核心研發(fā)團(tuán)隊(duì)，盡快培養(yǎng)出自己人才隊(duì)伍的捷徑。

    倡導(dǎo)綠色環(huán)保

    線纜制造業(yè)雖然只是一個(gè)配套行業(yè)，卻占據(jù)著中國(guó)電工行業(yè)四分之一的產(chǎn)值。它產(chǎn)品種類繁多，應(yīng)用范圍廣泛，是輸送電能、傳遞信息、制造各種電機(jī)儀器儀表、實(shí)現(xiàn)電磁能量轉(zhuǎn)換*的基礎(chǔ)性器材，是未來電氣化、信息化社會(huì)必要的基礎(chǔ)產(chǎn)品。在現(xiàn)在提倡綠色環(huán)保的情況下不論其使用和生產(chǎn)，都值得提倡綠色。

    國(guó)家為此頒布了許多相關(guān)法規(guī)，比如，重要建筑禁止使用聚氯乙烯電線電纜，必須采用無鹵低煙交聯(lián)聚烯烴絕緣電線電纜，以避免火災(zāi)發(fā)生時(shí)大量濃煙、氯氣，造成人員傷亡。

    據(jù)了解，*的線纜制造業(yè)每年在生產(chǎn)過程中產(chǎn)生的廢棄物有500萬噸。還有長(zhǎng)期存放的電纜產(chǎn)品的10%會(huì)變成廢棄物，不僅對(duì)環(huán)境造成污染，而且極大地浪費(fèi)了自然資源。目前，在電纜材料中，銅、鋁的再生利用率達(dá)95%以上，而聚氯乙烯和聚乙烯的再利用率僅為3%。雖然近兩年我國(guó)低煙無鹵環(huán)保型電纜得到大量應(yīng)用，但是以后要走的路還很漫長(zhǎng)。